Ontslag in goede banen

WERKNEMER

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen met wederzijds goedvinden. U en uw werkgever kunnen in onderling overleg afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ontslag met wederzijds goedvinden is een veel voorkomende ontslagvorm.

Uw ontslag wordt dus geregeld buiten de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf om. Een van de voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden is, dat u geen juridische procedure hoeft te doorlopen. Geen moddergegooi. Minder kosten voor rechtsbijstand. Geen procesrisico. In veel gevallen heeft u aanspraak op WW.

U kunt individuele afspraken maken, bijvoorbeeld over uw afscheid, een positief getuigschrift of non-concurrentiebeding. Ook is uw werkgever in veel gevallen bereid om een ontslagvergoeding te betalen. De afspraken worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst).

In veel gevallen zal uw werkgever voorafgaand aan een ontslagprocedure proberen of bereid zijn om met u in onderling overleg tot overeenstemming te komen over uw ontslag. Ook voor uw werkgever biedt dat in de meeste gevallen uitkomst. Vaak is uw werkgever bereid u dan tegemoet te komen in de kosten voor juridische bijstand.

Ontslag met wederzijds goedvinden en ziekte

De toetsing voor een zieke of arbeidsongeschikte werknemer voor een WW-uitkering is strenger dan de toetsing bij een niet-zieke werknemer. Als u denkt dat u ook aan het einde van uw arbeidsovereenkomst ziek of arbeidsongeschikt zult blijven, verwacht het UWV van u dat u zich tegen het ontslag verweert. U loopt dus het risico dat u geen aanspraak maakt op een WW-uitkering, wanneer u dan zomaar akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst.

---

Meer informatie over ontslagprocedures:

---

Ontslagvergunning
Bij een ontslagvergunning kan uw werkgever voordeel hebben, omdat het UWV Werkbedrijf zich – anders dan de kantonrechter – niet zal uitlaten over een ontslagvergoeding. Lees meer...

---

Ontbinding bij de kantonrechter
Heeft uw werkgever er voor gekozen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter te verzoeken, dan zal de kantonrechter zich zowel over de ontbinding alsook over de ontslagvergoeding uitlaten. Lees meer...

---

Ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet, zegt uw werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op. Er geldt geen opzegtermijn. Lees meer...

---

Kennelijk onredelijk ontslag
Van kennelijk onredelijk ontslag kan alleen sprake zijn wanneer uw werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd door deze op te zeggen. Lees meer...