Ontslag in goede banen

WERKNEMER

Ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf

Op welke gronden kan een ontslagvergunning worden gevraagd
Uw werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen op grond van bedrijfseconomische redenen of om persoonlijke redenen.

Van bedrijfseconomische redenen is sprake bij bijvoorbeeld een structurele werkvermindering, een slechte financiele situatie, beeindiging van bedrijfsactiviteit(en), technologische veranderingen, reorganisatie of bedrijfsverhuizing.

Onder persoonlijke redenen wordt bijvoorbeeld verstaan disfunctioneren, nalatig of verwijtbaar handelen, regelmatige/veelvuldige ziekte, langdurige arbeidsongeschiktheid, ernstige gewetensbezwaren of een verstoorde arbeidsrelatie.

Afhankelijk van de grond waarop uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt, zal hij de aanvraag moeten onderbouwen.

De procedure
Wanneer uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt, dan ontvangt u van het UWV Werkbedrijf een afschrift van deze aanvraag en wordt u in de gelegenheid gesteld om daartegen binnen een termijn van 14 dagen verweer te voeren.

Het is van groot belang, dat u tijdig verweer voert tegen de aanvraag voor een ontslagvergunning door uw werkgever bij het UWV Werkbedrijf. Uw werkgever heeft zich bij de aanvraag aan veel regels te houden. Bovendien kan het niet voeren van verweer u verweten worden bij de aanvraag van uw WW-uitkering. Dat uw werkgever een ontslagvergunning van het UWV krijgt, wil nog niet zeggen dat u voor uw WW-aanspraak geen bezwaar had moeten maken!

Uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op met ontslagvergunning
Wanneer uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt met een ontslagvergunning, dan wordt de arbeidsovereenkomst, zoals gezegd, beeindigd. Uw werkgever heeft dan wel de opzegtermijn in acht te nemen.

In veel gevallen is een beeindiging van de arbeidsovereenkomst op zichzelf of zonder ontslagvergoeding niet redelijk. Bijvoorbeeld vanwege de zeer ingrijpende gevolgen voor u. Daarom heeft u de mogelijkheid om via een kennelijk onredelijk ontslag procedure alsnog een ontslagvergoeding te vorderen.

Wanneer heeft uw werkgever geen ontslagvergunning nodig

In een aantal situaties heeft uw werkgever geen ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf nodig om de arbeidsovereenkomst op te zeggen:

• Bij een ontslag met wederzijds goedvinden
• Wanneer uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt
• Tijdens de proeftijd
• Bij een ontslag op staande voet (indien terecht gegeven)
• Bij opzegging wegens faillissement van uw werkgever (opzegging door curator) of wanneer op uw werkgever de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is

• Wanneer u in dienst bent bij een publiekrechtelijk lichaam
• Wanneer u behoort tot het onderwijzend en docerend personeel bij onderwijsinstelling die onder beheer staat van een natuurlijk of rechtspersoon
• Wanneer u behoort tot het niet-onderwijzend personeel waarop de Wet op het primair onderwijs, de Wet op het voortgezet onderwijs, de Wet op de expertisecentra of de Wet educatie en beroepsonderwijs van toepassing is (u moet dan beroep instellen bij een beroepschriftcommissie)
• Wanneer u een geestelijk ambt bekleedt
• Wanneer u doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of hoofdzakelijk huishoudelijke of persoonlijke diensten in de huishouding van een natuurlijk persoon verricht
• Wanneer u statutair directeur bent van een vennootschap
• Wanneer u een dienstverband heeft op basis van de Wet sociale werkvoorziening (WSW)