Ontslag in goede banen
Er dreigt ontslag. Uw werkgever wil u ontslaan. U heeft een ontslagvoorstel ontvangen. Misschien wilt u zelf wel ontslag. Dan heeft u juridische bijstand nodig. Ook als ontslag onvermijdelijk is.Krijgen waar u recht op heeft. Daar gaat het om. Waar mogelijk tegen een vast tarief. Duidelijk. Eerlijk en helder advies.
haal meer uit uw ontslag beoordelen ontslagvoorstel second opinion
WERKNEMER
Ontslag door ontbinding via de kantonrechter
Volgens het Nederlandse ontslagrecht kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen of ontbinden via de kantonrechter. In de meeste gevallen heeft uw werkgever wanneer hij opzegt een ontslagvergunning van het UWVwerkberdijf nodig. Uw werkgever kan in de meeste gevallen kiezen tussen deze mogelijkheden of beide wegen tegelijk bewandelen.Heeft uw werkgever er voor gekozen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter te verzoeken, dan zal de kantonrechter zich zowel over de ontbinding alsook over de ontslagvergoeding uitlaten. Over die ontslagvergoeding laat de kantonrechter zich trouwens alleen uit, wanneer daarom ook is verzocht.
U zult tegen het verzoek om ontbinding verweer moeten voeren, wil u aanspraak houden op een WW-uitkering. Voor het verkrijgen van uw WW-uitkering is het immers noodzakelijk dat u ten aanzien van uw ontslag geen verwijt is te maken. Dat betekent dat u tegen het verzoek om ontbinding bij de kantonrechter verweer moet (laten) voeren.
Uw situatie
› Ontslag aangezegd› Ontslagvoorstel ontvangen
› Zelf ontslag nemen
› Ontslag bij reorganisatie
› Arbeidsconflict
› Geen loon ontvangen
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag