Ontslag in goede banen

WERKNEMER

Kennelijk onredelijk ontslag

Van kennelijk onredelijk ontslag kan alleen sprake zijn wanneer uw werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd door deze op te zeggen. Een beroep op kennelijk onredelijk ontslag slaagt in beginsel niet wanneer uw werkgever heeft opgezegd binnen een geldig overeengekomen proeftijd of een terecht gegeven ontslag op staande voet.

Wanneer is er sprake van een kennelijk onredelijk ontslag?
Een ontslag is kennelijk onredelijk wanneer het ontslag door ieder redelijk denkend mens als onredelijk zal worden beschouwd. Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn wanneer de arbeidsovereenkomst is opgezegd terwijl:

• er geen reden voor het ontslag is gegeven;
• er een voorgewende of valse reden is gegeven;
• de gevolgen voor u zodanig ingrijpend zijn, dat het belang van uw werkgever bij het ontslag daartegen niet opwegen (gevolgencriterium);
• de werkgever bij bedrijfseconomische redenen zich niet houdt aan bijvoorbeeld het afspiegelingsbeginsel;
• enz.

Het zich voordoen van één van bovengenoemde situaties maakt nog niet dat er per definitie sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Het niet aanbieden van een ontslagvergoeding door de werkgever op zichzelf maakt ook nog niet dat een ontslag kennelijk onredelijk is. De bovengenoemde redenen zijn niet uitputtend. In de praktijk blijkt dat er vaak met succes een beroep wordt gedaan op het gevolgencriterium. Kortom bij de toewijzing van een beroep op een kennelijk onredelijk gegeven ontslag zijn alle omstandigheden van belang. De rechter heeft bij de beoordeling een grote mate van vrijheid.

Onredelijk en onregelmatig ontslag
Een onredelijk ontslag is niet hetzelfde als een onregelmatig ontslag. Van een onregelmetig ontslag is sprake wanneer bij de opzegging niet de regels voor het ontslag in acht zijn genomen. Bijvoorbeeld wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder een vereiste ontslagvergunning. Het ontslag kan dan zowel onregelmatig als onredelijk zijn. Een ontslag kan ook onredelijk zijn, wanneer regelmatig is opgezegd. Bijvoorbeeld wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt met een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf.

Wanneer een ontslag zowel onregelmatig is, heeft u als werknemer de keuze om de nietigheid van het ontslag in te roepen of om een schadevergoeding op grond van een onredelijk ontslag te vorderen.

Vorderingen bij kennelijk onredelijk ontslag
Wanneer u zich beroept op een kennelijk onredelijk ontslag kunt u bij de rechter een schadevergoeding vorderen en de kantonrechter verzoeken de werkgever te veroordelen om de arbeidsrelatie te herstellen.

Wanneer de kantonrechter de arbeidsrelatie herstelt, dan zal in de meeste gevallen de arbeidsovereenkomst voortduren onder de voorwaarden die golden voor de opzegging. De kantonrechter kan ook aanvullende voorwaarden stellen.

Ontslag op staande voet en kennelijk onredelijk ontslag
Wanneer u op staande voet bent ontslagen, dan kunt u zich zowel op de onregelmatigheid van het ontslag als op de onredelijkheid van het ontslag beroepen. Wanneer immers blijkt dat er geen dringende reden was die het ontslag op staande voet rechtvaardigde, is het ontslag niet met inachtneming van de regels, dus onregelmatig, gegeven.

Anderzijds is een terecht gegeven ontslag op staande voet in beginsel niet kennelijk onredelijk.

Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Bij de vaststelling van de vergoeding bij een kennelijk onredelijk ontslag, wordt doorgaans niet uitgegaan van de kantonrechtersformule. De rechter zal bij de vaststelling van die vergoeding uitgaan van de geleden schade. Die moet dus worden onderbouwd en bewezen.