Ontslag in goede banen
Er dreigt ontslag. Uw werkgever wil u ontslaan. U heeft een ontslagvoorstel ontvangen. Misschien wilt u zelf wel ontslag. Dan heeft u juridische bijstand nodig. Ook als ontslag onvermijdelijk is.Krijgen waar u recht op heeft. Daar gaat het om. Waar mogelijk tegen een vast tarief. Duidelijk. Eerlijk en helder advies.
haal meer uit uw ontslag beoordelen ontslagvoorstel second opinion
WERKNEMER
Arbeidsconflict of verstoorde verhoudingen
Bij een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsverhouding (ook wel verschil van inzicht genoemd) kan er aanleiding zijn voor ontslag. Dat kan niet zomaar. Voor ontslag moet er dan wel wat aan de hand zijn.
Oorzaken arbeidsconflict of verstoorde arbeidsverhouding
Van een arbeidsconflict of verstoorde verhouding kan bijvoorbeeld sprake zijn bij een persoonlijk conflict met uw direct leidinggevende of wanneer uw werkgever u bij ziekte niet wil reintegreren. Het is moeilijk om in het algemeen aan te geven wanneer er een arbeidsconflict of verstoorde verhouding is.
Wanneer is er een arbeidsconflict of verstoorde verhouding
In feite is er een arbeidsconflict of verstoorde verhouding wanneer u of uw werkgever dat vindt.
Het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter zal bij de beoordeling of er een arbeidsconflict of verstoorde verhouding is, alle omstandigheden van het geval meewegen. Om tot een ontslag te leiden moet het arbeidsconflict onoverbrugbaar en onherstelbaar zijn.
Ontslagvergoeding
Om te beoordelen of u aanspraak heeft op een ontslagvergoeding bij een arbeidsconflict, is de vraag van belang of u en/of uw werkgever een verwijt te maken is voor het ontslaan van het arbeidsconflict.
Zo kende een kantonrechter in een situatie waarbij de werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet had ontslagen een ontslagvergoeding toe van C=2, omdat de kantonrechter vond dat het arbeidsconflict of de verstoorde verhouding nadat het ten onrechte gegeven ontslag op staande voet in overwegende te wijten was aan de werkgever.
Uw situatie
› Ontslag aangezegd› Ontslagvoorstel ontvangen
› Zelf ontslag nemen
› Ontslag bij reorganisatie
› Arbeidsconflict
› Geen loon ontvangen
Ontslagprocedures
› Wederzijds goedvinden› Ontslagvergunning
› Ontbinding via kantonrechter
› Ontslag op staande voet
› Kennelijk onredelijk ontslag