Ontslag in goede banen

WERKGEVER

Tips wanneer u een werknemer wilt ontslaan

Bouw een dossier op
Wanneer u een werknemer wilt ontslaan, zult u de ontslaggrond moeten kunnen aantonen. Dat lukt niet zonder een goed dossier.

U kunt nog zo vaak een werknemer hebben gewezen op disfunctioneren, als u dat niet in rechte aannemelijk kan maken, dan loopt u het risico dat u u een werknemer niet kunt ontslaan of dat u een werknemer alleen kunt ontslaan tegen een hoge ontslagvergoeding.

Schakel zo snel mogelijk een specialist in
Het lijkt een open deur, maar wanneer u overweegt een werknemer te ontslaan doet u er goed aan zo spoedig mogelijk juridische hulp in te roepen. Bij voorkeur al voordat u zelf iets onderneemt. Zo voorkomt u kostbare fouten.

Onze juristen hebben veel ervaring met ontslagrecht. Het eerste telefoongesprek is kosteloos en vrijblijvend. U krijgt direct een jurist aan de telefoon die uw eerste vragen kan beantwoorden. Dat kan u veel geld besparen!

Neem geen overhaaste beslissingen
Wanneer een werknemer bijvoorbeeld op zijn werk aanstotelijke webpaginaŽs bezoekt of zich ten onrechte ziek lijkt te hebben gemeld, is de maat voor u misschien vol.

Maar zonder een deugdelijk internetprotocol of zonder een medische onderbouwing, kan een ontslag u duur komen te staan. Neem daarom eerst contact op met één van onze juristen.

Onderken de complexiteit van het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is er op gericht om de werknemer te beschermen. Dat geldt zeker, wanneer u een werknemer wilt ontslaan. Het is belangrijk dat u zich realiseert dat het arbeidsrecht - het ontslagrecht in het bijzonder - veel haken en ogen kent.

Een werknemer die tijdens een verwoed gesprekt met u zegt "bekijk het maar, ik neem ontslag!" kan tot maanden later zijn ontslag aanvechten. Als "goed werkgever" had u behoren te begrijpen, dat de werknemer zijn uitspraak uit emotie deed en zich niet bewust was van de gevolgen.